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(明)王守仁行书《致纯甫手札》

文章发布时间:2015/5/28 6:45:00



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王守仁(1472--1528)


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员工离职的原因分析 员工离职会给组织或企业带来很多消极后果。离职的原因分析已有的研究大致涉及以下三个层面:社会经济因素;组织及工作相关因素;个体因素。   一、 社会经济因素   企业和员工都存在于社会中,社会环境大背景的影响渗透在每一个地方。 Proctor等(1976)在研究中指出,劳动力市场状况是影响年轻管理者离职的重要原因之一。Wayne等(1997)用美国劳动力市场接收活跃期(1984-

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