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与上司相处的五条“高压线”

文章发布时间:2015/5/26 17:14:05



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与上司相处的五条“高压线”


摘要:职场也布满高压线,要想得心应手,首先要注意的就是不触碰与上司相关的这些高压线。

 

我们常常听见这样的抱怨或议论:“他除了会拍马屁,能力不如我,凭什么却比我成功?”,“为什么我能力越强工作越努力反而越受排挤?”……事实上,职场也布满高压线,要想得心应手,首先要注意的就是不触碰这些高压线

  

之一:忘乎所以

  有的人在获得上司信任或掌握一定权力以后,个人欲望开始膨胀,不但不把同事放在眼里,而且还会背后评价甚至非议上司。把上司的信任或授权当作炫耀的资本或获取个人利益的机会。要知道,上司既然能够授权,也自然可以收回其授权。这样的行为一旦影响到上司的权威或安全,就意味着“卷铺盖走人”。

  危险系数:☆☆☆☆☆

  之二:拖上司下水

  在竞争特别激烈的职场中,有的人掌握到上司的弱点,然后“投其所好”,再别有用心地掌握上司的“罪证”,将上司拖下水,用以掩盖自己实际工作能力的欠缺或以此获取个人的经济利益。这样的下属,和上司的空间距离越近,其心理距离就越远。只要有机会,上司就一定会想办法“清除”这个埋在身边的不定时炸弹。

  危险系数:☆☆☆☆☆

  之三:过分亲密

  有些下属往往会触犯“亲密距离原则”,比如与上司“勾肩搭背”。要知道这种距离只限于夫妻或恋人之间。在工作交往中,无论是有意还是无意地闯入上司的这一空间,不管其用心如何,都是不礼貌的,引起上司反感,也会自讨没趣。

  危险系数:☆☆☆☆

  之四:幽灵下属

  需要承担责任或面对挑战的时候,往往不见人影,或请假,或关机,或玩“失踪”的把戏;一旦有什么好处,又出现了并且比谁都积极地“靠近”上司。这样的人以自己的利益与安全来作为调整与上司距离的唯一标准。“幽灵下属”只有两个命运:不是“自生自灭”,就是被“炒鱿鱼”。

  危险系数:☆☆☆

  之五:人随心不随

  “人在曹营心在汉”,表面上和上司走的很近,似乎颇得上司的好感,但是实际上却心不在焉,处于应付状态。这样的人对上司没有什么企图,但对工作也不会有什么贡献。一个可有可无的下属,最终的结局也只有一个,那就是“优胜劣汰”。

  危险系数:☆☆

 


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