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当你面临提拨时

文章发布时间:2015/5/26 21:52:15



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对一个干部而言,面临提拔是一个特殊而重要的时期,是一件值得慎重对待的事。那么,当你面临提拔时,该在哪些方面多加注意呢?

    静心。这是以良好的姿态迎接组织挑选的前提。对一个干部而言,关注自己政治上的进步,渴望得到组织的认可,应该说是一种正常的心态,适当关注可以理解。但现实生活中,有的因对提拔神往已久,组织上尚未作最后决定,自己却已“身在曹营心在汉”;有的担心竞争对手对自己的升迁构成潜在的威胁,到时会出现“煮熟的鸭子又飞走”的状况,内心急躁不安,恨不得组织上立马研究决定;有的因考虑到拟提拔的岗位工作责任重大,心理紧张;有些年龄大的干部认为这是“迟来的爱”,心里有“曾经沧海难为水”的沧桑之感。以上种种心态,都很容易给自己目前的工作带来不良的影响,有时甚至会因此发布一些不适宜的言论,做出一些出格的事情,影响自己在领导和群众心目中的形象。所以,面临提拔时,一定要注意保持平静的心态。正确的心态来自三个“正确认识”。一是正确认识组织的决策。提拔你从某种意义上说是对你德才表现的肯定,说明你适合某个岗位或适合担负某一方面的工作。所以,在走上新的岗位前,没有必要因担心自己无法胜任而紧张不已,如果在此时过于紧张,纯属庸人自扰。但是,应该指出的是,一方面,提拔你不见得你的德才表现在同事中就是最为突出的,所以没有必要洋洋自得;另一方面,组织上是否提拔使用一个干部不但取决于干部自身素质的高低,也取决于职位的需要,对个人来说应该是一个水到渠成、瓜熟蒂落的事,所以完全没有必要在提拔之前格外焦躁不安。二是正确认识权力职位。权力的加大和职位的升高意味着你将肩负更重的责任,新的职位只是给你提供了更能充分发挥才能的舞台。只有这样认识,才能正确对待组织的安排,从而保持平稳的心态。三是正确认识自我。一个人最重要也最为难得的是对自己有全面、清醒的认识,特别是对自己的优缺点及自己在所处环境中的位置有正确的把握,自负或自卑都不利于自我发展和进步。有了这三个“正确认识”,自己的心情就会如一泓秋水,波澜不惊。

    谨言。言为心声,当你面临提拔时,你的有意无意的言论都会引起众人至少是竞争对手的特别关注。有的人在提拔前.为了获得更多的选票,在私下或公众场合对他人封官许愿;有的忘了自己的身份,“指点江山,激扬文字”,发表就任前演说;有的对组织上的安排和竞争对手妄加评论,甚至有意贬低他人,抬高自己。以上种种“说”法,都会令领导、同事反感,给自己带来不利的影响。所以,当你面临提拔时,最好不要大放厥词,开空头支票。除组织上特意要求你谈外,不要轻易发表个人对某个职位的看法;对组织和竞争对手更不要说三道四,有时即便你是本着客观公正的态度来发表个人看法,也很容易被人家当成是别有用心。

    慎行。面临提拔,并不意味着你已经得到提拔,有时对你的安排,还只是组织上的一个意向,是多种方案中的一个,还需要一个酝酿过程。这个酝酿的过程,也正是组织上对你考察的过程。正因为酝酿过程的存在,一些人除了内心焦躁不安外,还会丢下自己手头的工作不管,四面出击,找有关知情人士打听情况,托人打招呼,甚至走后门,结果欲速则不达,不但自己原来的工作耽误了,而且因跑官要官引得领导反感、群众嗤之以鼻,组织上因此可能还要对你再“考验考验”。所以,面临提拔时,一个行为严谨、事业心强的人,一定不会漫无边际地去想像走上新岗位后的风光与舒适,也不会翘首以盼或欣然坐等组织的任命和安排,更不会放松对自己的要求,他所能想到的只是如何回顾与总结过去的工作,如何应对新的任务、新的挑战和新的考验。所以,当你面临提拔时,一是要继续埋头苦干,尽自己最大的努力站好最后一班岗;二是要更加谦虚谨慎,各方面严格要求自己,廉洁从政,清正为民。三是暗地里就你所预测的或从侧面了解到的可能安排给你的岗位要求,查找有关书籍资料,学习钻研与该职位有关的业务知识,着力扩大自己的“内存”,以便轻装上阵,迅速进入新的角色。


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